大冶古建企业调研报告
——建筑设计系古建筑工程技术专业调研纪实
为掌握古建企业实际需求、市场情况和发展趋势，2015年5月5日，建筑设计系一行四人在系主任秦首禹同志带领下，赴大冶市古建企业开展专业调研。重点访谈调研了校企合作、现代学徒制订单班培养、实训基地建设等方面的内容，收获颇丰，为今后的专业建设起到了较好的借鉴作用。现报告如下：
在大冶市园林古建协会，古建协会徐秘书长、楚天园林建筑公司李总与我们一行进行座谈。重点就古建行业发展情况、学院人才培养与校企合作进行了深入探讨。徐秘书长介绍了大冶古建行业发展的现状、特点和人才需求，2014年大冶市古建行业效益40多个亿，共有企业20多家，获评中国古建之乡。大冶市园林古建协会成立于2012年4月6日，参与企业近20家，其中具有一级资质施工企业4家，二级资质施工企业3家，其余为三级资质施工企业，个人会员200人。协会乐意构架交流合作平台，组织技术经济信息交流、技术咨询和人才培训等工作，欢迎学校为大冶古建行业提供人才，通过校企合作实行双赢。
在楚天园林建筑工程有限公司，李总认真聆听了秦首禹主任从国家政策、行业发展、资源整合等角度对现代学徒制的解读，认可行业未来发展，介绍了公司的经营情况、业务范围，提供了古建企业关于人才需求、培养、管理、成本等方面的第一手资料。楚天园林建筑工程有限公司是古建园林的二级企业，每年项目规模上亿，在全国各地开设有多家分公司，业务范围涵盖园林设计、古建修缮、假山喷泉、游廊花架、泥雕灰塑、亭台楼阁、祠堂寺庙、门楼牌坊、木雕彩绘、公园广场、仿树仿木、宫殿宝塔等，业绩包括湖北、广东、河南等地的公园、祠堂、亭台、寺庙等古建工程项目。双方重点就古建行业发展、市场前景、校企共建、加大培训力度以及现代化学徒制试点进行了深入交流。
在楚风园林古建筑有限公司，秦首禹主任介绍了学院情况和古建专业的发展情况，提出关注企业需求，希望在职业培训、继续教育方面有所合作，希望和大冶古建企业进行职教合作，在专业认知、顶岗实习等方面实现双选、共赢。饶副总表示：非常欢迎学校服务企业、跟踪企业需求，古建专业的开设对大冶古建行业有积极的意义，校企合作在人才、培训需求方面是比较贴近的。大冶古建行业是湖北省建筑行业的十大名片之一，但是人才培养和人才招聘一直是制约企业和行业发展的瓶颈，希望今后进一步拓宽合作平台，能够开展更深层次的校企合作。楚风园林古建筑有限公司是集仿古建筑、园林景观、文物修缮、市政绿化、喷泉雕塑等各项工程规划、设计、施工能力为一体的大型企业。公司现具备园林古建一级、文物修缮二级、城市绿化二级等3项施工资质。企业注册资金3000万元，现有职工1500人，其中有职称的工程技术人员260人，建造师及项目经理20人。在园林古建方面主要有：贵州贵阳西普陀寺、山西长治常乐寺、湖北黄梅县妙乐禅寺、山东邹平县鹤伴山长生院、湖北武汉龙王庙国际广场龙王阁、甘肃环县文昌阁、山东聊城名人岛、浙江杭州市余杭区梧桐寺万佛塔、河南商文化景区三期工程、山东微山县戚城公园等工程。在文物修缮保护方面有：国家级文物保护单位山西五台山大圆照寺皇家寺庙修复工程、富有名人效应的山东滨州市杜受田故居修复重建工程、富有少数民族特色的新疆哈密回王府维修工程、山东省惠明县渤海革命机关旧址修复工程、河北省大名县城门楼修复工程、湖北襄阳古城墙维修工程、蒲圻石城维修保护二期工程、河南新密市古县衙大仙楼建设工程等。在城市园林绿化方面有：河南范县街心花园绿化工程、青海西宁市南凉虎台遗址公园绿化工程、新疆疏勒市市政广场绿化工程等。
秦首禹主任认为此次调研是一个寻找合作伙伴的过程，选择好的合作伙伴来实现学生、学校、企业三方共赢共融，现代学徒制有利于实现校企深度融合，真正发挥企业和学校双方的资源优势，实现共享、共赢。古建行业知识和技术要求高、更新快，企业有实际的工程项目支撑技术人员与时俱进，学校有优良的教育环境和行业资源，合作形成的教学团队能很好地支撑这种教学管理模式；顶岗实训和现代学徒制，有助于学生职业能力和社会综合能力的培养，既有利于学生的持续发展，又有利于企业的人才储备；学校和企业都要广开就业渠道，保障培养的学生高质量高薪就业。我们衷心祝愿合作能成功、继续深入开展下去。
建筑设计系：秦首禹 万宇鸿
2015年5月5日
附：大冶古建企业调研座谈记录
大冶古建调研活动记录（一）
时间：2015年5月5日10:08——11:38
地点：大冶市园林古建协会
出席人：古建协会徐秘书长 楚天园林建筑公司李总
秦首禹 汪 帆 郭宇珍 万宇鸿 刘卓珺
主持人：秦首禹
记录人：万宇鸿 刘卓珺
会议内容：
秦：介绍我校情况和此行目的，希望与企业合作，我校新开设的古建、园林工程技术专业，想咨询专家的意见，为我们的人才培养方案和教学计划把把脉，欢迎企业专家去学校指导；另外，在继续培训、注册教育等方面，学校有资源，企业有需求，双方有利益共同点，能够形成优势互补。
郭：我校五大员证和项目经理的培训考试依托住建厅和风景园林协会，开展得很好。园林专业是我校的品牌专业，想请你们站在企业的角度，帮助我们对两个专业把把脉。
徐：大冶古建行业发展较好，14年效益40多个亿，共有企业20多家。12年成立协会，参与企业近20家，现有一级资质4家、二级资质4家，其余都是三级资质。现在主要的问题是人才短缺，由于一个建造师只能负责一个工地，所以现在对注册建造师的需求比较大。古建工地上还缺施工员。
秦：介绍我校对在职人员培训和继续教育的情况，尤其是恩施、十堰等地设点，解决了企业的实际困难，成效和反响很好。
徐：以前我们的人员都是在武汉培训，今后我们协会可以协调这方面的工作。行业发展需要人员去不断充电。在继续教育这一块，大冶很多企业老总都去武大参加了。但是企业的实际情况是，人员不能长时间全脱产去搞。尤其是注册建造师这一块，古建、景观都有需求。
秦：请问大冶古建行业这么大，每年对人员的需求量有多大？
徐：几百人，主要是在外地，每年百余个项目，工程招标都需要建造师。
秦：我校古建专业的学生去年开班，现有30多人，希望古建班的学生能够来实习和顶岗实训，满足企业需求，也是企业的人才储备。
徐：各公司现在都很需要人才，但必须是真人才，是人才的话我们当然欢迎，实习、就业都可以。
秦：现在大冶古建企业的业务发展是什么样的？
徐：我们4家1级的企业是设计施工一条龙，大部分项目都是在武汉、上海等地找的设计院，自己设计、预算、施工、管理，例如山西修复的鹳雀楼项目，这个项目做完以后本身成为了当地的一级文物。这类文物修缮要比仿古的成本高，要求复杂。
李：大冶现在的古建公司只要有照片和资料，各个朝代的建筑都可以仿做，哪怕是秦汉的，现在唐以后尤其是明清的建筑多一些，做古建的企业也做园林。
秦：那现在大冶古建项目上主要是缺哪方面的人才？
李：工地上不缺工人（农民工），主要是缺工头、施工管理这方面的人才，去年我在洛阳的项目有三个工地，只能连轴一个一个跑，分身乏术。
秦：在这方面，国家政策也有出台。现在教育部推行现代学徒制，学校招生=企业招工，学生在企业锻炼的过程可以认同企业文化，毕业时六大员证获取率接近100%，工作后也比较容易通过注册建造师考试。
李：现在的90后的学习、考证能力是很强的，欠缺的是施工经验和动手能力。
郭：希望企业能够派出人才去我校做做讲堂，增加交流和学习的机会。
徐：协会可以帮助交流和联系。大冶的一级企业有4家，今天最大的殷祖公司老总出差去南京了，不在本地，他们公司在下面的殷祖镇上；楚风公司我可以帮助你们联系，离得不远；风景的老总也出差了，副总在；还有一个景园公司。
秦：非常感谢协会的帮助，希望以后能够多多联系，也期待今后的合作能够顺利展开和深化。
大冶古建调研活动记录（二）
时间：2015年5月5日13:00——14:30
地点：楚天园林建筑工程有限公司
出席人：楚天公司李总
秦首禹 汪 帆 郭宇珍 万宇鸿 刘卓珺
主持人：秦首禹
记录人：万宇鸿
会议内容：
郭：介绍我校园林、古建两个专业的情况，想邀请企业进入分专业理事会参与专业建设，预计5月中下旬召开。
秦：从国家政策、行业发展、资源整合等角度解读了现代学徒制，展望未来发展。欢迎企业来学校参与进来。
李：可以，只要提前通知，安排好时间我一定参加。这个事情我也会积极向其他企业进行宣传，今年预计协会企业会有20多家。古建、园林是不分家的。
秦：现在企业的一线工长正式入职待遇是多少？
李：工长，也就是工头，月收入不低于8500~9000元，经验丰富的甚至可以上万。项目经理底薪10~20万，奖金另算。
郭：以我的项目经验，我校学生知识、流程、环节都是知道的，只是欠缺具体的施工经验。但是学生上手很快，需要实践2~3个项目。
秦：现在企业一般培养技术管理人员要多久？贵企业的技术管理人员和工人是什么比例？
李：是的，我们这里快则一年半，一般2~3年。目前公司管理人员十余人，工地就上百人。这些我们都是平时要养起来的。项目来了，工人再另外招。现在是市场经济，经验丰富的施工人员是少数，我们平时给他们发工资养起来。多数工人我们是采取合作的形式，待遇是240~260元/天，含往返日及误工日。古建行业有特殊性，以往是材料费贵于人工费，现在反过来了，比如路上、雨天都要算工资（相当于短期定薪），加班费另算。待遇很好，一般夫妻俩一年十几万，在外几年就可以在大冶市内搞定一套房。大冶很多地方是师傅带徒弟（出去打工）的形式，带动了大量本地、本镇、本村的人就业。
秦：那就是子弟班、家乡班。
李：对。大冶现在房价五千多，就是这样带动起来的。
郭：现在公司主要的业务来源是什么？
李：我们有专门的业务经理，常年在各地和分公司跑，他们的收入是底薪+提成。如果是大的项目，我们也经常和中建三局等龙头国企合作。公司古建、园林的业务都做，古建是主业，当然也收到了行情的影响，去年一年公司的效益是1个多亿，前几年效益一般3~4个亿。目前在浙江永康设了分公司，搞新农村建设方面。以后园林也是一个好的方向。现在大冶的古建是名声在外，但是一直得到的重视还是不够。
郭：我校园林专业现在开设了不少施工、预算等方面的课程，培养目标是设计方向，但是学生在毕业设计中对于其他都要懂一二，够不够？
李：对。我们黄冈有个分公司，搞绿化、园林方面，业务量很大。分公司朱总在管理一线，他认为现在现场管理人员很累，为什么呢？园林绿化的一线工人很多是家庭妇女，缺乏技术，做事机械，根本谈不上施工和管理。设计方向肯定是不够的。
秦：大冶古建园林企业更需要是什么样的项目人才？设计的？施工的？专业资料人员？技术管理人员？
李：现在企业最缺一级建造师。施工一线最缺技术管理人员，还有现场施工人员。去年我自己也去武汉专门考过国家一级注册建造师，公司有10余人专门去参加了考试，但是时间比较紧张，少数课程没有通过。今年我们仍然继续支持员工去考试。
大冶古建调研活动记录（三）
时间：2015年5月5日14:40——16:40
地点：楚风园林古建筑有限公司
出席人：楚风公司饶副总 楚天公司李总
秦首禹 汪 帆 郭宇珍 万宇鸿 刘卓珺
主持人：秦首禹
记录人：万宇鸿
会议内容：
秦：介绍学院情况和古建、园林两个专业的发展情况。此行的目的有三个：首先是关注企业需求，希望在职业培训方面有所合作；其次是我校依托住建厅，有专门的继续教育学院开展国家注册考试的考前培训和继续教育。最后，希望和大冶古建企业进行职教合作，例如在专业认知、顶岗实习等方面实现双选、共赢。尤其是2015年国家推行现代学徒制，有利于企业经过考核后培养出真正需要和适合的人才。
郭：希望企业专家能以企业的角度来审阅一下我们的教学课程体系，给我们把把脉。另外也希望今后企业和学院的合作可以坐实。首先，学校有大量的教育教学、培训考试资源和中高级的工程技术人员资质可以提供给企业，例如园林协会依托我校进行的园林项目经理培训考试，既有园林行业的特殊性，又贴近企业，这些方面希望能够与企业共赢。另外，企业对学生的专业核心能力把握更准确，我们想请专家给我们的培养计划和课程体系把把脉，看看某些专业课是不是开得不够、还得下猛药加课时提高要求，又或者是需要精简、少开或是不开。最后，我们欢迎企业和学院在今后的合作中可以实现人员的交流和互派，老师可以进企业去跟进一些实际项目。
饶：学院的古建、园林专业的设置贴近大冶市场需求，作为全国知名的古建之乡，我们是很欢迎学校服务企业、跟踪企业的。在人才、培训需求方面是比较贴近的。目前，我们企业的高工缺口比较大，高工对我们工民建、园林等企业的资质升级是有利的。对企业比较实用的主要是国家注册建造师这一块的培训。学生的实习可以作为下一步的方向。企业注重实用，培养理念、观念这些对我们比较难，具体方案可以今后慢慢展开。
秦：请帮我们看看专业人才培养方案是否合理。
郭：我校在职教品牌、职教集团等方面的工作有不少大的国企参与。现在我们在做分专业的理事分会，想请你们到时候参加，站在专业角度帮我们看看哪些部分需要加强的。
饶：我们会把资料系统看看，把你们的良好心愿和我们企业的实际情况联系起来，以后再来做些实际的计划。
秦：是的。我们的合作并不是一锤子买卖，可以先拟个框架，再在实际情况下继续合作。希望学校和企业的资源可以共享，做到“进口畅、出口旺”，我们输出人才，你们需要人才。
郭：我校有很多校企合作企业，这种合作是双赢互益的。例如我们和东湖磨山风景区的合作，学生参与景区的品牌营造，利用景区场所开展实训，帮助景区解决了一些实际问题，学生也得到了锻炼。
秦：请问你们企业现在的人才缺口一般通过什么方式解决？
饶：一般还是人才招聘，主要是圈内的熟人的介绍，目前网络招聘和中介介绍的效果并不好，缺口还是很大。而且还有施工管理人员队伍老化的问题，知识跟不上，和最新的施工工艺、管理技术脱节。
秦：可以校企互派。老师小企业得到锻炼，企业员工走进课堂，学生参与实际工程项目。目前全国开设了古建专业的学校，本科类的只有两所但都不是针对古建的设计和施工，专科类的也有六七所，所以还是应该找就近专业的学生，可以在学生进入企业的同时，企业来审查、培养学生作为人力资源储备。
郭：随州有个企业老总谈过，以前他不愿意参加培训，因为工作比较忙，但参加项目经理培训他收获很大。有个项目是做小区的绿化，树种和工人到场以后，工人自己布置时天女散花，效果不好，后来专门找了个搞景观的人，现场配置指导了一下，效果马上就不同了。实际一线工人有些是有技术的，他可能知道怎么把树种活，但是美感还是缺乏的。而且施工人员的现场管理非常重要。
秦：园林、古建两个专业的就业门槛要求其实是非常高的。
饶：好的，今天的了解非常有利，我们已经明白了。我推荐我们这里最大的一个企业殷祖公司，他们的带动作用会更加显著。
古建调研现场
