工程造价1403班就业质量分析报告

班主任：刘欣

工程造价1403班是全日制普通高职班。全班共57人，男31人，女26人。其中，52人是湖北生源，5人来自山西、河南、贵州、内蒙。全班都是按第一志愿录取报到。2014年9月入校，2017年6月毕业。全班通过测量和砌筑的技能考试，持证率100%。截止目前，就业情况统计如下：

一、就业去向分析

本班整体就业率100%。就业人数占绝大多数，毕业生升本以工程造价专业为主，录取院校有长江大学、咸宁学院、湖北工程学院、武汉工商学院等。

就业地域以湖北省内为主，75.68%留在武汉就业，其余都在湖北各地市就业。省外就业主要集中在北京、上海、广州、杭州等经济发达城市。

二、就业质量分析

毕业生就业以建筑行业内的施工企业、造价咨询企业为主。企业类型以私营、民营为主，国有企业涉及中建一局、中建三局、中交二航局、中铁一局、中建城建等，事业单位如地区造价站等，其他单位如保险公司、外企等。

毕业生专业对口就业率高，以预算员岗位为主，相关岗位如施工员、资料员、招投标人员、出纳等也有相当大的比例。另外，转行转岗比例也高，涉及销售、教育咨询、文秘、警察、客服等岗位。

毕业生签约情况不容乐观。企业受人才流动、用工成本、解约成本等因素的影响，绝大多数以签劳务合同为主，合同期限多以1-3年为主。另外，私营、民营企业用工无合同的比例较高。

三、薪酬水平

薪酬调查显示，毕业生月应发工资普遍在3500元以上。用人单位为节约用工成本，不买五险一金的比例较高，即使购买也以三险居多，不买公积金比例高。建筑行业内国有企业待遇优于私营、民营企业，其他行业以销售岗位收入最高。

四、问题与不足

综上所述，本班整体就业形势良好，建筑行业内就业比例高，就业单位仍以私营、民营企业为主。

调查显示，影响毕业生择业的因素依次是工作稳定性、职业发展性、是否有专业培训、单位性质、福利待遇、离家远近、专业对口、其他因素等，这充分反映出择业心态是职业稳定优先，在此前提下再追求职业的发展，特别渴望企业提供专业培训。其次，工作强度大、加班现象普遍，很多没有加班费，毕业生普遍叫累。从顶岗实习到就业，52%的毕业生换过一次单位，其主要原因是待遇、转正和合同的问题。另外，针对学校课程在岗位中的应用情况，统计出排在前三位的是广联达、造价基础、CAD，毕业生普遍反映需要加强广联达、CAD等专业课程的学习。

五、个案

吕浪（中建城市建设发展有限公司/海南三亚槟榔河商业街项目）

男，湖北大冶人，单亲、低保家庭，父亲务农，姐姐无业并长期看病吃药。该生在校期间，成绩优异，多次获得甲等助学金、奖学金、三好学生等荣誉。经学校推荐至中建城市建设发展有限公司（国企），2017年7月入职，已与单位签订了五年期劳动合同。

该生在单位从事预算员岗位，凭借踏实的工作态度和自学能力，入职四个多月，已在土建算量、钢筋算量、广联达计量等方面有较大进步，受到用人单位的好评。公司也为其提供了良好的福利待遇，月薪4000以上，办理了北京市社保，缴纳了五险一金，档案由公司统一管理，入职四个多月个人存款已过万元。其次，公司注重员工培训，建有内部的免费学习平台，并配备有专门的指导师傅。第三，企业人才规划明确，未来3-5年上升职位是商务经理。他本人对就业现状非常满意，就业满意度100%。